Korporatiewe geleenthede het reeds 'n algemene tydverdryf vir die vakansie geword. Maar sommige is nog steeds seker dat die sakeparty kan en moet oorgeslaan word om meer tyd vir huis en gesin vry te maak. Maar dit is die verkeerde benadering.
'N Korporatiewe vakansie kan eerder toegeskryf word aan 'n ander werksgeleentheid, wat 'n moet besoek en dit is absoluut verkeerd om dit as 'n opsionele party te beskou. Dit is korrekter om die teenoorgestelde benadering te gebruik - behandel 'n partytjie in 'n span as 'n geleentheid om jouself te wys as 'n bekoorlike en beleefde persoon, sowel as 'n uitstekende spesialis. Slegs 'n baie ervare werknemer, wat as waardevol erken word, kan dit bekostig om nie na korporatiewe geleenthede te gaan nie. As u 'n beginner is, is die bywoning van 'n korporatiewe party 'n manier om vinnig in die span te skakel.
Ondanks die feit dat 'n korporatiewe party bedoel is as 'n vakansie, moet u uiters versigtig daarvoor wees. U moenie aantrek in onthullende uitrustings, dronk word en eerlik nie flankeer nie. Oor die algemeen moet gematigdheid in elke daad wees, selfs al word u iets uitgelok, is dit beter om dit te probeer aflag, om die gesprek te vertaal.
Gesprekke moet met die grootste omsigtigheid gevoer word. Vermy riskante grappies, kritiek op ander en veral leierskap, moenie te lank oor werk praat nie. Tog is 'n vakansie 'n vakansie, dus probeer dit nie vir jouself en ander bederf nie.
Nuttige advies: na 'n korporatiewe partytjie moet u nie die foute van ander onthou nie, selfs al lyk dit vir u baie snaaks.
